Ponce mantiene el Bono de Verano para empleados municipales

La alcaldesa de Ponce, Marlese Sifre Rodríguez, defendió la continuidad del Bono de Verano para los empleados municipales y aseguró que la medida responde a una política administrativa dirigida a reconocer el trabajo de los servidores públicos, sin comprometer la estabilidad fiscal del municipio.

Sifre Rodríguez destacó que el Bono de Verano es un beneficio especial que no constituye una obligación legal para los municipios, sino una compensación adicional que puede concederse cuando las finanzas públicas lo permiten.

“Es importante que esta noticia se vea en su justa perspectiva. El Bono de Verano es un beneficio especial que no constituye una obligación legal para los municipios. Es una compensación adicional que una administración responsable puede conceder cuando las circunstancias fiscales así lo permiten”, expresó la alcaldesa.

La ejecutiva municipal sostuvo que la recuperación fiscal, la disciplina administrativa y el manejo responsable de las finanzas han permitido que el municipio continúe otorgando beneficios adicionales a sus empleados.

“Lo importante es que este beneficio continúa existiendo. Nuestra administración ha tomado la determinación de seguir reconociendo el esfuerzo y compromiso de los empleados municipales mediante beneficios extraordinarios que van más allá de lo que exige la ley”, afirmó.

Sifre Rodríguez contrastó la situación actual con años anteriores, al recordar que el último Bono de Verano especial otorgado durante la administración de María “Mayita” Meléndez Altieri se concedió en 2012 y luego fue eliminado. También señaló que, en administraciones pasadas, los empleados enfrentaron reducciones de jornada laboral y un escenario fiscal complejo.

“Hoy la realidad es distinta. Tenemos un municipio con finanzas saludables, presupuestos balanceados y una administración que ha colocado a los empleados en el centro de sus prioridades”, añadió.

Entre las medidas impulsadas a favor de los empleados municipales, la alcaldesa mencionó la implementación de un nuevo Plan de Clasificación y Retribución, reclasificaciones de puestos, aumentos salariales mínimos de $200 mensuales para empleados impactados por el nuevo plan, la protección de empleos asociados a fondos ARPA y mejoras en las condiciones de trabajo en distintas dependencias.

También resaltó el otorgamiento de un Bono de Navidad de $1,000, cantidad que supera los requisitos mínimos establecidos por ley.

“Cuando hablamos de justicia para nuestros empleados, debemos mirar el panorama completo. Un bono siempre será una buena noticia, pero también lo son los aumentos permanentes en salario, las reclasificaciones, la estabilidad laboral, los beneficios marginales y las mejores condiciones de trabajo”, sostuvo.

La alcaldesa aseguró que su administración continuará evaluando alternativas para ampliar beneficios y mejorar la calidad de vida de los empleados municipales, al tiempo que mantiene como prioridad la estabilidad financiera del municipio.

“Nadie puede negar que esta administración ha tomado decisiones históricas para beneficiar a los empleados municipales y fortalecer la estabilidad financiera del municipio”, concluyó Sifre Rodríguez.