Gobernadora otorga días libres y provocan reclamo sindical
El Gobierno concede cinco períodos de descanso, pero tres se descontarán de vacaciones. Servidores Públicos Unidos rechaza la medida.
Por Redacción InDiario|Política|
Lo que el Gobierno presentó como una oportunidad para que los empleados públicos compartan con sus familias durante las festividades de Acción de Gracias y Navidad provocó una controversia sindical. La gobernadora Jenniffer González Colón concedió cinco períodos libres adicionales entre noviembre y diciembre, pero tres de ellos serán descontados de las vacaciones acumuladas de los trabajadores, una determinación que Servidores Públicos Unidos (SPU) rechazó por considerarla una imposición.
Mediante la Orden Ejecutiva 2026-055, firmada este miércoles, 21 de octubre, la mandataria autorizó los períodos de descanso para los empleados de las agencias de la Rama Ejecutiva, incluyendo corporaciones públicas, sujeto a las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
Sin embargo, mientras La Fortaleza destacó el beneficio de compartir en familia durante las festividades, el sindicato cuestionó que se obligue a los trabajadores a utilizar días de vacaciones que han acumulado y que podrían necesitar para otras fechas.
Cinco períodos libres, pero no todos serán feriados
La orden ejecutiva establece las siguientes fechas:
- Viernes, 20 de noviembre: libre con cargo a vacaciones.
- Miércoles, 25 de noviembre: libre con cargo a vacaciones.
- Viernes, 27 de noviembre: feriado adicional sin descuento de licencia.
- Jueves, 24 de diciembre: libre con cargo a vacaciones.
- Jueves, 31 de diciembre: libre desde el mediodía, sin descuento de licencia.
Estos períodos se suman a los feriados oficiales de Acción de Gracias, el jueves 26 de noviembre; Navidad, el viernes 25 de diciembre; y Año Nuevo, el viernes 1 de enero de 2027.
De esta manera, aunque se anunciaron cinco períodos libres adicionales, solamente uno corresponde a un día completo sin descuento de licencia y otro comprende medio día bajo esa misma condición. Los otros tres se cargarán al balance de vacaciones de los empleados.
La gobernadora sostuvo que la intención es ofrecer espacios para el descanso y la convivencia familiar, mientras las agencias mantienen disponibles los servicios esenciales que recibe la ciudadanía.
Sindicato denuncia vacaciones forzosas
La reacción de Servidores Públicos Unidos, organización afiliada al Concilio 95 de AFSCME, no se hizo esperar.
Su presidenta, Jessica Martínez Santos, calificó la determinación como una medida unilateral que limita la capacidad de los trabajadores para decidir cuándo disfrutar sus vacaciones.
La dirigente sindical sostuvo que las licencias de vacaciones constituyen un derecho adquirido y que su utilización debe responder a las necesidades personales y familiares de cada empleado, no a una decisión administrativa del Gobierno.
Para SPU, la concesión de días libres pierde parte de su beneficio cuando el empleado debe pagarlos con el tiempo de descanso que ya tiene acumulado.
Martínez Santos también cuestionó que esta práctica se haya repetido en ocasiones anteriores y reclamó que, si el Ejecutivo determina cerrar las dependencias gubernamentales durante determinadas fechas, asuma el costo sin afectar los balances de licencia del personal.
El sindicato exigió que se reconsidere la orden ejecutiva y advirtió que, de no producirse cambios, evaluará las medidas correspondientes para defender los derechos de sus representados.
Gobierno establece mecanismos para los empleados
Ante las implicaciones de la orden, el director de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH), Facundo Di Mauro Vázquez, emitió el Memorando Especial 18-2026 para orientar a las agencias sobre la implementación de las disposiciones.
Las directrices establecen que los empleados que tengan tiempo compensatorio acumulado podrán utilizarlo para cubrir los días concedidos con cargo a vacaciones, previa coordinación con sus oficinas de Recursos Humanos.
Aquellos trabajadores que no tengan suficiente balance de vacaciones, o que deseen consultar la posibilidad de trabajar durante esas fechas, deberán comunicarse con sus respectivas agencias para evaluar las alternativas disponibles.
Por otra parte, los empleados que deban prestar servicios durante los días declarados feriados sin descuento de licencia podrían recibir tiempo compensatorio o remuneración adicional, según su clasificación y las disposiciones legales aplicables.
La orden también instruye a los jefes de agencia a garantizar que las operaciones esenciales del Gobierno no se interrumpan durante las fechas establecidas.
En el caso de los municipios, la concesión de períodos similares requerirá la aprobación de las ordenanzas municipales correspondientes.
Descanso familiar frente al derecho a escoger
La controversia vuelve a colocar sobre la mesa una diferencia entre la política administrativa del Gobierno y las reclamaciones de las organizaciones sindicales.
Por un lado, La Fortaleza plantea que la medida facilita el descanso durante las festividades y permite organizar las operaciones gubernamentales. Por el otro, SPU sostiene que el beneficio no debe depender de descontar días de vacaciones que pertenecen a los trabajadores.
La disputa también tiene implicaciones prácticas para aquellos empleados con pocos días acumulados, quienes podrían verse obligados a modificar sus planes de descanso o coordinar alternativas con sus patronos.
