Alcalde de Isabela asume la presidencia del Consorcio del Noroeste

La Junta de Alcaldes del Consorcio del Noroeste (ADLNL) eligió al alcalde de Isabela, el ingeniero Miguel “Ricky” Méndez Pérez, como nuevo presidente de la entidad, una alianza estratégica de municipios dedicada a la administración de fondos federales y locales para servicios de desarrollo laboral y capacitación.

La determinación se produjo luego de la renuncia de Julio Roldán Concepción, alcalde de Aguadilla, quien permanece como miembro de la Junta de Alcaldes del Consorcio. Dicho organismo está compuesto además por los alcaldes Kabir B. Solares García, de Añasco; Efraín “Franco” Barreto Barreto, de Moca; Eladio “Layito” Cardona, de San Sebastián; Christian E. Cortés Feliciano, de Aguada; y Carlos D. López Bonilla, de Rincón. Méndez Pérez fungía hasta ahora como vicepresidente del Consorcio.

El nuevo presidente indicó que la prioridad inmediata será garantizar la continuidad operacional de la entidad.

“Procede ahora iniciar un proceso rápido y efectivo de transición, para asegurar los procesos. Continuamos operando como de costumbre”, expresó el alcalde isabelino.

Méndez Pérez añadió que el Consorcio mantiene sus servicios mediante organizaciones aliadas, como Conexión Laboral Área Local Noreste, con el objetivo de atender de manera equitativa a los municipios miembros.

“Enfocados en metas académicas y ocupacionales, para servirle por igual a todos los municipios miembros”, señaló.

Finalmente, el alcalde subrayó el enfoque económico del organismo regional. “Nuestra misión es fortalecer la economía y crear oportunidades de empleo en la región noreste”, concluyó.

¿Por qué renunció el alcalde de Aguadilla?

INDIARIO solicitó y obtuvo el miércoles la carta oficial de renuncia suscrita por Roldán Concepción, la cual descarta rumores sobre una posible dimisión que habría sido aprobada por la mayoría de los ejecutivos municipales que participan del ente.

En su carta, el presidente explica que la renuncia surge tras un proceso reflexivo basado en su experiencia de gestión y en su visión del liderazgo público. Señala que su decisión responde a la convicción de que “el liderazgo público no se sostiene únicamente con resultados, sino también con voluntad real de colaboración, madurez y compromiso auténtico con el colectivo”, elementos que, según expone, no se estaban dando dentro del cuerpo rector.

Más adelante, detalla que, aunque en mayo de 2025 presentó inicialmente su renuncia convencido de que la institución había alcanzado un nivel de madurez adecuado, decidió retirarla de forma temporera “ante la ausencia de consensos mínimos, la falta de disposición real para construir acuerdos y el riesgo tangible de afectar la estabilidad institucional”. Sin embargo, reconoce que esas condiciones persistieron, lo que finalmente hizo inviable su continuidad en el cargo.

El documento también identifica dinámicas internas incompatibles con un liderazgo responsable, al indicar que “no es viable dirigir un consorcio regional cuando en la Junta de Alcaldes la participación de algunos es intermitente, oportunista o reactiva” y cuando “se intenta instrumentalizar el ALDLN para saldar disputas ajenas a su misión”, prácticas que —advierte— “ponen en riesgo la credibilidad, la continuidad y el propósito mismo del ALDLN”.

En cuanto a los logros, el presidente resalta que, al asumir el cargo, el ALDLN enfrentaba “procesos administrativos desarticulados, políticas públicas en incumplimiento” y una Junta Local “prácticamente inoperante”. Desde ese escenario, afirma que se asumió la responsabilidad de “reconstruir, ordenar y fortalecer integralmente el ALDLN, con una visión clara de servicio público, cumplimiento normativo y resultados medibles”, avances que —subraya— “están ampliamente documentados”.

Entre los hitos más destacados, menciona la reactivación total de la Junta Local, que pasó “de ser un organismo inoperante a un cuerpo altamente funcional”, logrando además una “histórica aprobación de 93% de resultados globales” en la administración del Consorcio Conexión Laboral del Noroeste, certificada por el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio y el Programa de Desarrollo Laboral de Puerto Rico.

Asimismo, documenta avances en cumplimiento normativo, impacto programático y fortalecimiento institucional. Señala que se alcanzaron “tres años consecutivos de ejecución perfecta y altos niveles de cumplimiento en auditorías y monitorías federales”, se impactó a “aproximadamente 1,000 participantes” mediante la expansión de servicios y se implementó “un nuevo Plan de Clasificación y Retribución, el primero en más de dos décadas”, corrigiendo distorsiones salariales históricas y fortaleciendo la profesionalización del ALDLN.