Senadora exige justicia salarial para empleados públicos
Álvarez Conde señaló atrasos con los vigilantes del DRNA, bajos salarios en la AAA y deficiencias en el nuevo Plan de Clasificación y Retribución
Por Redacción InDiario|Política|
La senadora por acumulación Ada Álvarez Conde reclamó este lunes acción inmediata del Gobierno para atender lo que describió como persistentes inequidades salariales entre los servidores públicos, al señalar como ejemplos la situación de los vigilantes del Departamento de Recursos Naturales y Ambientales, los empleados de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados y trabajadores afectados por el nuevo Plan de Clasificación y Retribución.
La legisladora sostuvo que los estudios de mercado, las nuevas escalas salariales y los procesos de reclasificación pierden efectividad cuando no reconocen adecuadamente la experiencia acumulada y la preparación académica de quienes ya forman parte del servicio público.
“Uniformar no puede significar borrar la trayectoria del servidor público. Podemos crear nuevas escalas y hacer estudios de mercado, pero si al momento de fijar el salario no reconocemos adecuadamente los años de servicio, la experiencia y la preparación académica, seguimos creando injusticias”, expresó.
Uno de los casos destacados por Álvarez Conde fue el del Cuerpo de Vigilantes del DRNA, cuyos integrantes aún reclaman la implementación de aumentos salariales contemplados en la Ley 156-2024.
“La Ley 156 se aprobó en 2024. Estamos en 2026. ¿Cuánto más tienen que esperar los vigilantes para recibir lo que se convirtió en ley? Una ley que no se implementa no hace justicia al trabajador”, cuestionó.
La senadora también apuntó hacia la situación salarial en la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados, al advertir que los bajos sueldos pueden convertirse en un problema adicional para una corporación pública que necesita reclutar y retener personal técnico y especializado.
“Queremos mejores servicios de agua, pero eso requiere también invertir en quienes mantienen el sistema funcionando. No podemos exigir excelencia mientras pagamos salarios que hacen difícil retener el talento que necesitamos”, sostuvo.
Álvarez Conde cuestionó además cómo el nuevo Plan de Clasificación y Retribución del Gobierno ha tratado a empleados incumbentes con años de experiencia, particularmente cuando sus salarios no reflejan necesariamente su antigüedad o preparación académica.
“Después de años trabajando tablas, clasificaciones y escalas, tenemos que preguntarnos algo muy sencillo: ¿cuánto valieron los años de servicio y cuánto valieron los estudios del empleado que ya estaba allí? Esa respuesta tiene que estar clara”, afirmó.
La legisladora insistió en que la política salarial del Gobierno debe atender tanto la necesidad de atraer nuevo talento como la de evitar la salida de empleados experimentados en áreas esenciales.
Según señaló, sectores como educación, salud, seguridad pública, trabajo social y servicios esenciales enfrentan retos particulares de reclutamiento y retención.
“Retener talento también es política pública. Puerto Rico necesita buenos maestros, profesionales de la salud, trabajadores sociales, policías, oficiales correccionales, vigilantes, técnicos y trabajadores de nuestros servicios esenciales”, expresó.
Álvarez Conde sostuvo que el Gobierno no puede limitarse a reconocer públicamente la necesidad de esos empleados sin atender de forma paralela su compensación.
“No basta con decir que los necesitamos: hay que pagarles justamente, reconocer su preparación y valorar los años que han dedicado a servirle al país”, concluyó.
