Sabana Grande rechaza trato desigual a empleados municipales

El alcalde de Sabana Grande, Marcos G. Valentín Flores, rechazó señalamientos de trato desigual contra empleados municipales y defendió que su administración ha actuado de forma gradual, responsable y conforme a la realidad fiscal del ayuntamiento.

Las expresiones del ejecutivo municipal surgen luego de la circulación pública de una carta abierta atribuida a un grupo identificado como “Los Empleados Unidos del Municipio de Sabana Grande”, en la que se plantearon preocupaciones sobre diferencias en horarios, aumentos salariales y condiciones laborales entre distintas dependencias municipales.

“Nosotros no le hemos quitado horas a los empleados; todo lo contrario, hemos devuelto parte de la jornada laboral que en algún momento se había perdido. Sin embargo, nuestros recursos económicos son limitados, por lo que hemos hecho lo posible para atender áreas esenciales y necesidades operacionales del municipio”, expresó Valentín Flores.

Según el alcalde, al asumir la administración existían empleados con jornadas reducidas, incluyendo personal con horarios de 5.5 horas e incluso menos en algunas instancias. Desde entonces, indicó que el municipio ha aumentado jornadas en distintas áreas, priorizando servicios esenciales y dependencias críticas para la seguridad, la respuesta a emergencias y la continuidad de los servicios al ciudadano.

Entre las áreas que han recibido aumentos en sus jornadas, el alcalde mencionó componentes de Seguridad Pública, Manejo de Emergencias, Policía Municipal, Obras Públicas y personal administrativo indispensable para la operación diaria del municipio.

Valentín Flores también destacó que su administración amplió beneficios para los empleados, incluyendo una póliza de seguro contra cáncer a partir del nuevo presupuesto.

“A partir del nuevo presupuesto, el personal contará con una póliza de seguro contra cáncer, como una herramienta adicional para apoyar su salud y bienestar, ya que hemos perdido empleados a causa de esta terrible enfermedad, por lo que entendemos la importancia de ofrecer este tipo de protección”, sostuvo.

El municipio informó además que estableció incentivos especiales dirigidos a empleados expuestos a mayores riesgos. Estos incluyen pagos semestrales de $150 para empleados elegibles, $250 para personal de Obras Públicas, $225 para la Policía Municipal y hasta $250 para paramédicos y personal de la Oficina Municipal para el Manejo de Emergencias.

El alcalde atribuyó estas medidas al manejo responsable de las finanzas municipales. Según indicó, su administración redujo el déficit acumulado de $4.9 millones, existente en enero de 2021, a $1.8 millones en la actualidad, sin despidos y restaurando parcialmente jornadas laborales reducidas antes de su llegada.

Por su parte, la directora de Recursos Humanos, Ada Arenas, negó que los cambios de horario respondan a favoritismos. Aseguró que las determinaciones se han tomado conforme a la necesidad del servicio, las funciones esenciales y la capacidad presupuestaria.

“Cuando esta administración llegó, ya existía una reducción de jornada laboral. Lo que se ha hecho es evaluar, según los recursos disponibles, dónde era inaplazable aumentar horas por la naturaleza del trabajo realizado. No ha sido un proceso dirigido a beneficiar una sola dependencia, sino a atender necesidades reales del servicio público”, señaló Arenas.

La funcionaria añadió que existen áreas con jornadas de 7.5 horas y otras de 6.5 horas, dependiendo de la función, la necesidad operacional y la disponibilidad presupuestaria. También indicó que las determinaciones han sido evaluadas año tras año y aprobadas mediante los procesos correspondientes, incluyendo el aval de la Legislatura Municipal cuando aplica.

Valentín Flores rechazó, además, que exista una política de persecución laboral o represalias contra empleados municipales.

“En los seis años que llevamos administrando, nuestro compromiso ha sido mantener los empleos, proteger los servicios y mejorar las condiciones laborales dentro de las posibilidades reales del municipio”, afirmó.

El alcalde sostuvo que continuará evaluando alternativas para mejorar las condiciones de los empleados municipales, dentro de un marco de responsabilidad fiscal, cumplimiento legal y transparencia institucional.

“Reconocemos el valor de todos los empleados municipales. Sabemos que cada dependencia cumple una función importante para Sabana Grande. Nuestro objetivo es seguir avanzando, de forma ordenada y responsable, para continuar fortaleciendo las condiciones de trabajo y los servicios que recibe nuestra ciudadanía”, concluyó.