Cataño entrega permanencia a 80 empleados municipales
Cataño asegura que el proceso fue evaluado por OATRH y establecido mediante una ordenanza municipal aprobada en agosto.
Por Redacción InDiario|Noticias|
El Municipio de Cataño entregó las primeras 80 cartas de permanencia a empleados transitorios que cumplieron con los requisitos para convertirse en empleados regulares del Servicio de Carrera, como parte de un proceso que inicialmente identificó a unos 230 trabajadores potencialmente elegibles.
La alcaldesa interina, María de los Ángeles Pérez Ramos, sostuvo que el procedimiento no surgió de una determinación reciente, sino de gestiones iniciadas durante la administración del fallecido alcalde Julio Alicea Vasallo.
Según el Municipio, el 17 de abril solicitó formalmente asesoramiento a la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) sobre los criterios y procedimientos necesarios para permitir el cambio de estatus de empleados transitorios.
La OATRH respondió el 4 de mayo que los criterios propuestos eran compatibles con la política pública aplicable y que no identificaba impedimentos para que el Municipio adoptara una ordenanza, sujeto al cumplimiento con las disposiciones del Código Municipal.
Ordenanza estableció proceso alterno
Posteriormente, la Legislatura Municipal aprobó la Ordenanza Núm. 14, Serie 2026-2027, firmada por Pérez Ramos el 28 de agosto.
La ordenanza creó un procedimiento alterno de selección para que determinados empleados transitorios puedan recibir nombramientos regulares de carrera.
Podían solicitar aquellos empleados que, al 30 de junio de 2026, llevaran tres años o más ocupando un puesto transitorio, siempre que cumplieran con los demás requisitos establecidos.
Entre las condiciones figuran poseer la preparación académica y experiencia requeridas para el puesto, evaluaciones satisfactorias o excelentes, certificaciones contributivas y de antecedentes penales, elegibilidad de la OATRH, ausencia de procedimientos disciplinarios pendientes y cumplimiento con las horas de ética requeridas para el bienio 2024-2026.
La reglamentación vigente de OATRH reconoce mecanismos para cambios de estatus de empleados transitorios que cualifiquen y mantiene normas específicas sobre la administración de este tipo de nombramientos.
Unos 230 empleados fueron identificados
Antes de aprobarse la ordenanza, el Municipio había identificado aproximadamente 230 empleados transitorios que potencialmente podían cualificar para el cambio de estatus.
Sin embargo, la identificación inicial no significaba que todos recibirían automáticamente la permanencia. Cada trabajador debía solicitarla y demostrar individualmente que cumplía con los criterios establecidos.
El periodo para presentar solicitudes vencía este martes, 15 de septiembre.
“Entregamos ya las primeras 80 cartas, pero el proceso todavía no ha concluido. Hay empleados que todavía pueden presentar su solicitud durante el día de hoy y cada caso será evaluado con el mismo rigor”, expresó Pérez Ramos.
La alcaldesa interina sostuvo que para los beneficiados las cartas representan mayor estabilidad laboral y un reconocimiento a sus años de servicio en el ayuntamiento.
Entrega ocurre previo a elección especial
La entrega de las permanencias ocurre a menos de dos semanas de la elección especial del 27 de septiembre, convocada para escoger a la persona que completará el término del fallecido alcalde Alicea Vasallo.
El Municipio ha enfatizado que el proceso de conversión de empleados comenzó meses antes de esa elección y que las gestiones ante OATRH se iniciaron desde abril.
La entrega de las primeras cartas se realizó durante una actividad de reconocimiento a empleados municipales en el Centro de Convenciones de Cataño.
Municipio destaca otras medidas laborales
La administración municipal también destacó otras iniciativas dirigidas a sus trabajadores.
Este año, Cataño otorgó una bonificación especial de $625 a 726 funcionarios y empleados municipales, lo que representó una inversión de $453,750.
Pérez Ramos indicó además que durante los últimos años se han realizado ajustes salariales, mejoras en compensación y otros beneficios dirigidos a la retención de empleados.
“Una administración municipal no puede medir su progreso únicamente por las obras que construye. También tiene que reconocer a las personas que todos los días hacen posible que el Municipio funcione”, expresó la alcaldesa interina.
